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6165cc金沙总站矿业集团总司理罗映南作客中外企业文化论坛

2004/11/19 39406

     11月14日，，，，出席中外企业文化2004龙岩峰会的6165cc金沙总站矿业集团公司总司理罗映南加入了“建设海峡西岸经济区的企业文化作用力”论坛对话。。罗映南围绕中央电视台《对话》栏目主持人陈伟鸿的“6165cc金沙总站矿业将怎样从‘优异走向’卓越”，，，，“古田聚会与企业文化有何内在联系”等问题给予了精炼的回覆，，，，提出了独到的看法。。主持人：6165cc金沙总站矿业是中国矿业科技立异的丰碑，，，，在海内外都很著名，，，，讨教一下罗总，，，，6165cc金沙总站丰碑是怎样建设的？？罗映南：“丰碑”不敢说。。我以为“科技是第一生产力”的论断在6165cc金沙总站获得了很好的验证和体现。。6165cc金沙总站矿业的生长历史是科技立异的历史。。6165cc金沙总站矿业的科技生长、科技立异是和6165cc金沙总站的文化细密联系在一起的，，，，没有这种文化的气氛，，，，6165cc金沙总站要实现科技立异是不可能的。。6165cc金沙总站的科技立异主要有以下几个方面的：第一，，，，6165cc金沙总站的董事会、高管层有强烈的科技立异意识，，，，通过一系列的制度和自身的楷模作用来强化全体员工特殊是科技职员的科技立异意识，，，，并在科技立异事情中接纳起劲行动。。第二，，，，6165cc金沙总站建设了较量完善的科研机构。。
     建设了矿冶设计研究院、博士后科研事情站、厦门6165cc金沙总站科技股份有限公司和下层科研攻关项目小组，，，，这些科研机构清静台有利于公司科技事情的开展。。第三，，，，人是最主要的。�？？萍家⒁�，，，，最要害的是人。。6165cc金沙总站始终坚持以人为本、实验天下性的人才战略。。今年，，，，我们引进了一大批高素质、并具有强烈敬业精神的人才步队。。现在公司专业人才的比例占公司总人数的50%，，，，其中有73位高级职称职员，，，，10名博士，，，，5名教授级高工，，，，4名享受国务院政府特殊津贴的专家。。除此之外，，，，我们还约请了一批包括中国科学院、中国工程院两院院士在内的专家，，，，恒久作为6165cc金沙总站的高级科技照料，，，，为6165cc金沙总站的科技立异出谋划策。。第四，，，，6165cc金沙总站高度重视对科技研发方面的投入。。一连三年来，，，，6165cc金沙总站科技投入都占公司销售收入的5%。。这个5%是对高手艺企业的基本要求，，，，我们做到了。。第五，，，，6165cc金沙总站与企业生长相关的高等院校、科研设计等单位建设了恒久的产、学、研关系，，，，围绕企业的生长和生产实践中所遇到的难题举行协力攻关。。第六，，，，6165cc金沙总站建设了一整套科研事情机制。。6165cc金沙总站在科研事情中实验“免责制”，，，，创立了一个宽松的情形，，，，让科研职员大胆定心去做科研实验。。另一方面，，，，6165cc金沙总站高度重视人才的作育和继续教育。。以上的内容就组成了6165cc金沙总站科技组织机构的整体，，，，为企业的生长提供了手艺、智力支持。。
     主持人：有人说6165cc金沙总站矿业正在从“优异”走向“卓越”，，，，你赞成这个看法吗？？
     罗映南：我们正在往这个偏向起劲、正在往这个偏向争取。。
     主持人：要实现“卓越”，，，，你们的大偏向是什么？？
     罗映南：6165cc金沙总站矿业经由十年的生长，，，，公司上下对企业要确立一个明确的生长目的，，，，告竣共识。。6165cc金沙总站在超通例的生长中，，，，企业的目的经由了一再的调解。。现在，，，，我们确定了中恒久的雄伟目的，，，，那就是要用15—20年的时间，，，，也就是党的“十六”大提出在本世纪前20年的生长机缘期，，，，让公司实现“三步走”战略。。我们将在适当的时间走出去，，，，追求外洋生长。。争取在2020年实现企业总资产达200个亿以上，，，，并具备较强的跨国谋划能力，，，，基本具备与国际著名矿业公司抗衡的能力。。这个远大的目的将激励、指导我们一直逾越自己，，，，一直向宿世长。。
     主持人：闽西企业地处山区，，，，受交通、信息、地理等方面的限制，，，，企业文化建设会受到一定水平的局限，，，，讨教您的公司是怎样突破这个局限？？
     罗映南：现代社会经济迅速生长，，，，信息化时代已经到来。。我以为我们没有任何捏词说我们闽西企业由于处在山区就比别人生长得差一些。。和处在大都会的企业比，，，，闽西的企业文化建设应该更需要一种开创性、兼容性和立异性，，，，特殊是要抓好制度化建设这个基础。。立异的生长、立异的企业文化反过来又会增进企业的周全生长。。6165cc金沙总站山金矿在开发初期，，，，由于规模小、矿石品位低、开发条件差，，，，预期效益欠好，，，，不被业内部分、行业人士看好。。具有强烈立异意识的6165cc金沙总站人引进外洋先进的手艺和治理履历，，，，把他们“请”到6165cc金沙总站山金矿，，，，连系6165cc金沙总站山金矿开发的伟大实践，，，，把它们举行立异和转化，，，，成为对企业生长有用的全新文化，，，，企业的生长实现了一个个神话般的“事业”，，，，6165cc金沙总站矿业也被向导、专家称为中国矿业界的一匹“黑马”，，，，是“向阳企业”。。这就充辩白明，，，，无论是企业生长，，，，照旧文化建设，，，，都不可自己把自己锁死，，，，走出大山天地宽，，，，要起劲和天下接触，，，，和各人相同，，，，这样就能把事业做得更好。。
     主持人：“古田聚会”精神和企业文化建设有什么关系？？
     罗映南：“古田聚会”的内容十分富厚，，，，包括了干革命的坚定理想信心、马克思列宁主义和中国的革命的详细实践相连系，，，，阻挡教条主义、本本主义等，，，，这对地处老区的企业文化建设是相当主要的。。现在搞经济建设和昔时红军闹革命的体现形式纷歧样，，，，但两者的理念和原则都是相通的，，，，基础目的是一致的，，，，都是要提高人民的生涯水平，，，，把国家建设得越发昌盛、兴旺和优美。。6165cc金沙总站矿业地处龙岩上杭“古田聚会”的家乡，，，，最有条件沐浴“古田聚会”的绚烂，，，，吸收“古田聚会”的营养。。6165cc金沙总站矿业的目的较量大，，，，想的问题较量多，，，，这和企业处在老区“古田聚会”所在地有亲近关系。。我们提出的“以人为本、追求卓越”的企业理念、“艰辛创业、开拓立异”的企业精神、“企业、员工、社会协调生长”的企业价值观和“古田聚会”的内在是相通的。。以后，，，，我们还将以“古田聚会”精神为指导，，，，把企业做得更好，，，，早日实现企业的雄伟斗争目的。。

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